發達靠打幾份工？

斜槓一族識自保更輕鬆

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新世代追求自由、低壓又隨性的生活方式，繼而在全球陸續出現零工經濟（Gig Economy）、斜槓族（Slash）、自由工作等新興的工作模式。年輕一代對工作與生活平衡的嚮往，亦引伸出不少迷思，本文分析新世代的工作情況，以及斜槓族應有的僱傭保障。

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新興的工作模式的確讓年輕人可自主安排工作時間，不過，本港有調查反映，青年人的工作非常不穩定。2022年 10 月，嶺南大學文化研究系、政策研究院聯同樂施會就「青年就業與貧窮」為主題，採取深入訪談結合問卷調查的方式，接觸18至29歲的有工作經驗的青年，當中與36名青年進行了深度訪談，並成功收回164份有效問卷。

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新世代工作感壓迫

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受訪青年的平均每周工時為43.11小時，深度訪談的受訪者平均每周工作46.67小時，工時遠超過國際每周40小時的指標。近八成受訪者表示，其工作有以口頭或書面方式規定每日的工作時間，但當中近一半的受訪者表示實際上班的上班時間並不固定。此外，近六成受訪青年指僱主沒有提供任何超時工作補貼，只有約三成指僱主會提供津貼或補假。 

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另外，調查反映除本港青年工作不穩定之外，或面臨缺乏僱員合約保障、工時超長以及工資偏低等問題。大部分受訪者均指出，其工作從早到晚都沒有休息的機會，也沒有加班費。受訪者中亦不乏長期從事不穩定工作，如斜槓族、「炒散」、自由職業工作者等，亦甚少和僱主簽訂合約，更遑論訂明工作時間，加上不同行業的工作文化導致長期超時工作。 

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斜槓同享僱員權益

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斜槓族的工作不穩定，令不少人都誤以為斜槓族的職業不受勞工法例保障。事實上，《僱傭條例》沒有區分斜槓工作者、臨時工、兼職、零工及全職僱員，因此所有受此條例保障的僱員，均可享有僱員應有的權益和保障。值得注意的是，由於自僱人士不屬僱傭關係受聘的僱員，故並沒有任何福利和保障，因此需要自行購買保險及供強積金。而任何工作作出各種承諾，亦應以白紙黑字記錄清晰的條款，包括合約、單據、聊天紀錄等，如有糾紛，可入稟小額錢債審裁處向對方追討。追夢的路上崎嶇不平，而身為斜槓族，更要捍衛自己應有的僱傭保障。

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